11月28日至29日，第三屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在湖北武漢舉行。展館內(nèi)，AI模擬面試艙外排起長隊，智能機器人穿梭服務。人工智能正重構人力資源服務的形態(tài)與未來。

在湖北館的AI模擬面試艙前，求職者正與AI數(shù)字人對話，學習如何面試。智通AI產(chǎn)品總監(jiān)何創(chuàng)成介紹，系統(tǒng)基于3500萬就業(yè)樣本進行深度追問，并生成個性化建議。不遠處，中智集團則發(fā)布了覆蓋“選、用、育、留”全鏈條的10款數(shù)字化產(chǎn)品，彰顯AI貫穿人力資源管理的新模式。

“傳統(tǒng)招聘中HR需投入大量時間篩選簡歷，現(xiàn)在系統(tǒng)可自動處理上萬份簡歷并完成首輪面試評分。”智聯(lián)招聘集團副總裁李強表示，其“AI全能版”產(chǎn)品實現(xiàn)了從篩選到初試的全流程自動化。獵聘集團執(zhí)行副總裁把冉表示，AI顧問能主動介入，幫企業(yè)厘清用人需求，讓HR聚焦于更有戰(zhàn)略性的工作。

“刷臉、選崗、投遞，三步完成求職，全程不到一分鐘！”在“職盒1號求職機”前，一位體驗者興奮地說。這臺智能終端可通過讀取求職者基本信息自動生成簡歷，成為觸手可及的“數(shù)字就業(yè)顧問”。

更深遠的效率變革正在發(fā)生。起點人力的統(tǒng)計顯示，他們通過發(fā)布四大數(shù)字化產(chǎn)品矩陣，實現(xiàn)了從線下服務到線上線下一體化的轉型升級。AI技術將原需50分鐘的操作流程壓縮至3分鐘，效率提升超15倍。其發(fā)布的“小蜜蜂平臺”及“問點點”AI智能體產(chǎn)品，已為百余家企業(yè)解決人事、薪酬等專業(yè)問題。

面對制造業(yè)轉型升級的人才需求，AI也正在助力破解結構性矛盾。企業(yè)通過“勞動力地圖”等數(shù)字化平臺，以更細致的標簽提升人崗匹配精度，推動高質量就業(yè)。

展館內(nèi)，一位“95后”訓練師正在對人形機器人進行精細化訓練?！跋裎覀冞@樣的人形機器人訓練師，現(xiàn)在是市場剛需?！彼f。從數(shù)據(jù)采集到機械臂開發(fā)，一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈正在形成。

人民網(wǎng)記者 郭婷婷攝影報道

(責編：周雯、榮先明)

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