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厚植成長(zhǎng)“沃土” 激活人才一池春水

2025年01月02日11:24 |
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發(fā)揮“傳幫帶”作用,建立“師帶徒”管培機(jī)制。徐智源攝

發(fā)揮“傳幫帶”作用,建立“師帶徒”管培機(jī)制。徐智源攝

如何把人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”?近年來,湖北中煙武漢卷煙廠堅(jiān)持創(chuàng)新人才培育舉措,提升人才整體效能,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,牢固樹立“人才是第一資源”理念,推動(dòng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)落地見效。

青年員工“對(duì)話青春,共話成長(zhǎng)”活動(dòng)。陳鏡有攝

青年員工“對(duì)話青春,共話成長(zhǎng)”活動(dòng)。陳鏡有攝

蓄水,筑牢人才建設(shè)“責(zé)任田”

成事者,謀在前。“人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的復(fù)雜工作,我們只有找準(zhǔn)正確方向、做好清晰規(guī)劃、建立完善制度體系,才能破除體制機(jī)制障礙,暢通成長(zhǎng)渠道。”廠黨委書記對(duì)人才工作定位明確。

工廠堅(jiān)持黨管人才的原則,黨委帶頭抓“第一資源”,進(jìn)一步完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),配強(qiáng)工作力量,定期研究人才工作。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,工廠制定了五年人才發(fā)展規(guī)劃,錨定“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)、增效率”四項(xiàng)控員增效總目標(biāo),推進(jìn)干部、高技術(shù)人才、高技能人才、數(shù)字化人才、營(yíng)銷五項(xiàng)重點(diǎn)人才工程,持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)主線,全面提升人才素質(zhì),以培養(yǎng)選拔高層次、復(fù)合型人才為重點(diǎn),全方位推動(dòng)工廠高質(zhì)量發(fā)展的人才智力支撐。

頂層設(shè)計(jì)到位,精準(zhǔn)發(fā)力則成為關(guān)鍵。工廠將制度建設(shè)放在重要位置,全面承接湖北中煙公司“1+13+33+X”的人力資源制度體系,形成工廠“1+N”制度標(biāo)準(zhǔn)體系?,F(xiàn)行有效的人力資源相關(guān)制度文件共54個(gè),覆蓋干部、人事管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理及勞動(dòng)關(guān)系等全模塊。同時(shí),鞏固業(yè)務(wù)流程推動(dòng),完善人才選拔培養(yǎng)體系。健全和完善多渠道識(shí)別發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才機(jī)制,根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)、成長(zhǎng)路徑,精準(zhǔn)繪制人才地圖和學(xué)習(xí)地圖。積極樹立條線人才觀,提升培養(yǎng)效能,合力做好員工職業(yè)生涯的全生命周期培養(yǎng)體系。

全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手、湖北省勞動(dòng)模范王志強(qiáng)(左)與青年員工交流傳授電控知識(shí)。汪鑫攝

全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手、湖北省勞動(dòng)模范王志強(qiáng)(左)與青年員工交流傳授電控知識(shí)。汪鑫攝

通水,灌溉選育人才“試驗(yàn)田”

干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。武漢卷煙廠用好“選、育、用”三大“杠桿”,多措并舉大力推動(dòng)干部年輕化,在“一進(jìn)一出一儲(chǔ)備”上定向發(fā)力,著力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的干部“生力軍”。

全方位精準(zhǔn)“選”。遵循“使用是最好的培養(yǎng)”思路,按照年輕干部培養(yǎng)使用方向,新提任干部人選按照“業(yè)績(jī)導(dǎo)向、群眾公認(rèn)”原則“優(yōu)中選優(yōu)”產(chǎn)生。建立“近期使用、輪崗鍛煉、蹲苗培養(yǎng)”三類名單,打造優(yōu)秀年輕干部人才庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。加大年度考核結(jié)果運(yùn)用力度,在對(duì)工廠干部隊(duì)伍建設(shè)情況總體分析研判基礎(chǔ)上,分步開展了兩批干部選拔工作。同時(shí),統(tǒng)籌考慮員工能力素質(zhì)提升及“雙軌制”人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)情況,逐步提升“雙軌制”評(píng)聘范圍和比例,其中副主任研究員及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘比例提升15%左右,二級(jí)技師及以上專門技能崗位評(píng)聘比例提升12%左右。

全過程精細(xì)“育”。重視后備力量的培育儲(chǔ)蓄工作,采取交任務(wù)、壓擔(dān)子等方法,安排后備干部到車間一線“跟班學(xué)習(xí)”,通過“一對(duì)一”“多對(duì)一”指導(dǎo),熟練掌握車間各項(xiàng)事務(wù),讓他們?cè)诨鶎右痪€當(dāng)主角、挑大梁。圍繞《基于“人才成長(zhǎng)樹”的年輕員工職業(yè)發(fā)展路徑研究》管理創(chuàng)新項(xiàng)目,為設(shè)計(jì)年輕員工成長(zhǎng)路徑,建立學(xué)習(xí)地圖,為員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航。

全鏈條精心“用”。按照“從嚴(yán)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則,工廠持續(xù)深化干部隊(duì)伍“四化”建設(shè),廣泛開展干部教育培訓(xùn),積極組織開展工廠科級(jí)干部中層領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)培訓(xùn),推動(dòng)干部隊(duì)伍“四化”進(jìn)程和領(lǐng)導(dǎo)力提升,同時(shí)常態(tài)盤點(diǎn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加快培養(yǎng)使用年輕干部,建立正科級(jí)干部、副科級(jí)干部、優(yōu)秀年輕員工三大“蓄水池”,繪制科級(jí)干部晉升匹配圖,科學(xué)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部,統(tǒng)籌老中青梯次配備。

武漢卷煙廠連續(xù)五年開展“星火計(jì)劃”優(yōu)秀年輕員工培訓(xùn)班。楊明玥攝

武漢卷煙廠連續(xù)五年開展“星火計(jì)劃”優(yōu)秀年輕員工培訓(xùn)班。楊明玥攝

活水,培育人才托舉“豐收田”

“我們實(shí)施優(yōu)秀青年員工培養(yǎng)計(jì)劃,開創(chuàng)了以‘星火班’為載體的具有武煙特色的年輕員工培養(yǎng)路徑,截至目前已舉辦了四期星火班,建立了160余人的動(dòng)態(tài)優(yōu)秀人才庫,實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)、技能、業(yè)務(wù)四大類崗位全覆蓋?!比肆Y源科負(fù)責(zé)人說道。

“星火班”是武漢卷煙廠精準(zhǔn)靶向發(fā)力、建立與崗位資質(zhì)能力相匹配培訓(xùn)體系的一個(gè)縮影。除此之外,“圓夢(mèng)班”“工匠班”“春風(fēng)課堂”等多個(gè)學(xué)習(xí)品牌以點(diǎn)成線,自上而下與自下而上相結(jié)合,實(shí)施“人才+項(xiàng)目”“人才+課題”“生產(chǎn)+培訓(xùn)”的人才培養(yǎng)模式,有計(jì)劃地開展培訓(xùn)、競(jìng)賽、鑒定、技術(shù)交流等活動(dòng),讓更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)效賽道上競(jìng)相奔騰。

此外,工廠還延伸“培育鏈條”,實(shí)現(xiàn)“技能+”多元覆蓋。圍繞“健全高技能人才培養(yǎng)體系”,打造“一崗多能”“一專多能”“多專多能”型技能人才隊(duì)伍。具體包括探索“師徒制、套餐制、訂單式”培養(yǎng)模式,依托技能人才基地建設(shè)加大競(jìng)賽交流力度;新增“運(yùn)維一體化”“機(jī)電一體化”“電信一體化”崗位,暢通復(fù)合型技能人才職業(yè)發(fā)展通道。僅2024年就新增中高級(jí)技術(shù)技能人才51人,高級(jí)職稱申報(bào)12人,中級(jí)職稱申報(bào)25人。

武漢卷煙廠勞模工匠創(chuàng)新工作室。

武漢卷煙廠勞模工匠創(chuàng)新工作室。

工廠精心擘畫多元激勵(lì)藍(lán)圖,激活創(chuàng)新高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制“一池春水”。鼓勵(lì)技能人才參與、主導(dǎo)工廠科技科研創(chuàng)新等重大攻關(guān)項(xiàng)目,綜合使用薪酬分配制度和崗位評(píng)聘制度。同時(shí)通過選樹標(biāo)桿,打造推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才分類管理及梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)筑高技術(shù)人才發(fā)展培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系,營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才濃厚氛圍。武漢卷煙廠林云飛勞模創(chuàng)新工作室成功入選湖北省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室,作為省內(nèi)煙草行業(yè)唯一一個(gè)上榜工作室,成為湖北省總工會(huì)著力打造的60家科創(chuàng)高地之一。今年以來,工廠3人獲評(píng)“湖北省技術(shù)能手”,2人獲評(píng)“煙草行業(yè)技術(shù)能手”,4人入選“行業(yè)高級(jí)專業(yè)(技術(shù))資格評(píng)審委員會(huì)及專家?guī)臁薄?/p>

人才是企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。武漢卷煙廠將牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、人人都是人才的理念,讓人才資源充分涌流、創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā),更好地支撐和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(徐智源、田園詩)

(責(zé)編:郭婷婷、張沛)

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