人民網(wǎng)武漢3月9日電 （張雋）辦好高校，必須牢牢抓住提高人才培養(yǎng)能力這個核心點。面對新科技革命的發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，高校新工科人才培養(yǎng)也需要創(chuàng)新。今年全國兩會上，全國人大代表、中國工程院院士、華中科技大學教授丁烈云建議，加強新工科創(chuàng)新人才培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)參與制定高校人才培養(yǎng)方案，為人才培養(yǎng)提供更多實踐機會。

丁烈云調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新一輪的科技革命，企業(yè)正面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，高校在人才培養(yǎng)上就要考慮企業(yè)的需要。企業(yè)如何轉(zhuǎn)型，這是一個不斷探索的過程，但高校的新工科人才培養(yǎng)需要有適當?shù)某�前性，根�?jù)企業(yè)的需求制定人才培養(yǎng)方案，這是共性。各大高校根據(jù)定位、專業(yè)特點不同，人才培養(yǎng)要明確定位，辦出特色，這是個性�！靶畔⒓夹g(shù)改變我們的行業(yè)，也應改變我們的專業(yè)，工科人才培養(yǎng)需要把握產(chǎn)業(yè)的規(guī)律、趨勢與特點，與企業(yè)一起研究探討人才新要求，這樣才能更好地制定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案�！�

工科的發(fā)展是日新月異的，在追求科學和技術(shù)的道路上，很多規(guī)律還沒有完全把握，這就需要通過實踐不斷積累經(jīng)驗�！案咝２磺宄�企業(yè)需要什么樣的人才，甚至有些企業(yè)也不太明確自己的需求。”丁烈云建議，高校應引導教師面向企業(yè)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型承接企業(yè)的研究項目，以實際需求為導向，確立新工科人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，使人才培養(yǎng)與企業(yè)需求深度結(jié)合。同時，企業(yè)要為大學生的實習提供便利條件，使學生鞏固新知識后創(chuàng)造新知識，實現(xiàn)知識增量。

丁烈云還建議，人才培養(yǎng)要重視教材建設。教材建設需要學科積累，可以組織一些有研究基礎、學科積累豐富的高校以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型較為成功的企業(yè)專家來共同編寫。

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